序號
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問題類型
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重點內容
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存在
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不存在
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不清楚
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1
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在不守紀律、不講規矩方面。
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是否存在政治上不清醒，妄議中央大政方針，對中央和自治區黨委、市委決策部署評頭論足、口無遮攔、亂發議論的問題。
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是否存在言行不一、搞兩面派、當“兩面人”，臺上一套臺下一套，說一套做一套以及因私外出不按規定請假，以因公名義請假辦私事的問題。
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是否存在不收斂、不收手、不知止，搞隱形“四風”的問題。
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是否存在對組織不誠實，個人事項不如實報告，重大事項填報存在漏報、瞞報、少報的問題。
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是否存在對市委的決策部署和規章制度，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位的問題等。
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黨員干部是否存在組織觀念淡薄，參加組織生活不積極，黨員作用發揮不到位的問題。
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2
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在精神懈怠的“懶、散”方面。
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是否存在理想信念淡薄、動力不足、不思進取、行動遲緩，對上級安排的任務敷衍了事、得過且過，對承擔的工作能拖則拖，不推不動、推一推動一動甚至推了也不動的問題。
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是否存在守攤思想，思維定勢、路徑依賴嚴重，工作標準低，甘于平庸，缺乏爭先進位的勇氣銳氣，不求有功、但求無過，只求過得去、不求過得硬的問題。
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是否存在享受思想，心思不在工作上，出工不出力的問題；年齡較大干部是否存在“到站”思想，“傳幫帶”作用發揮不充分的問題。
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是否存在學習熱情不高、鉆研業務勁頭不足，得過且過、敷衍應付，上班、開會、學習等活動想來就來、想去就去，憑個人興趣參加集體活動的問題。
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是否存在旁觀思想，習慣于當“二傳手”“甩手掌柜”“只當評論員、不當戰斗員”“只在岸上空喊、不到水里劃船”的問題。
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是否存在本位思想，推進改革不積極，不愿下放權力，對簡政放權明放暗不放、形放實不放的問題等。
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3
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在不敢擔當的“推、拖”方面。
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是否存在對新常態主動研究不夠、措施辦法不多，遇到困難讓道走、碰到問題往后拖，凡事等著上級出政策、領導出主意的問題。
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是否存在怕決策失誤，心存顧慮、畏首畏尾、過度謹慎，不見批示不辦事、不見紀要不執行，該決策的不決策、該拍板的不拍板、該定的事不定，致使工作節奏變慢、效率變低的問題。
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是否存在面對困難問題，瞻前顧后，患得患失，不敢創新突破，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業推進的問題。
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是否存在怕干的多出錯多、不敢主動干事，奉行“多一事不如少一事”“為了不出事、寧可不干事”的問題。
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是否存在怕得罪人、不敢堅持原則，怕擔責任、工作推諉扯皮，敷衍塞責，只想當官不想做事，滿足于當得過且過的“太平官”“逍遙官”的問題。
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是否存在死扣條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序“打轉轉”；效率低下，急事緩辦，念“拖”字經，把“急件”拖成“平件”、把“易事”拖成“難事”、把小事拖大、大事拖炸的問題。
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4
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在服務管理不到位的“漂、浮”方面。
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是否存在宗旨意識淡薄，對基層、對群眾、對企業服務意識差，對深入基層一線、聯系群眾百姓、幫助企業發展走形式、走過場的問題。
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是否存在對基層一線、困難群眾、困難企業關心不夠，落實“放管服”、扶貧幫扶、扭虧脫困任務不到位的問題。
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是否存在對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，怕惹麻煩，不敢直面群眾，擔心一旦接手脫不了身，不表明態度、不正面回應、不積極解決問題等。
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是否存在因推進改革而弱化服務監督管理，如公車改革后下基層檢查指導頻次減少的問題等。
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是否存在辦事流程不優、信息化水平不高、還得群眾來回跑的問題等。
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是否存在服務管理對象滿意度持續低迷，門雖好進、臉雖好看、但事情難辦的問題現象。
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其他方面：
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