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近年來，烏達區堅持以人民為中心的發展思想，通過聚焦實際需求、創新工作機制，在提升治理效能、強化黨建引領、深化思想教育三個方面協同發力，激發基層治理動能。

——精準響應訴求，壓實治理責任。烏達區探索建立“吹哨報到”指揮平臺，破解基層“看得見、管不了”與部門“管得了、看不見”的治理難題。平臺將需要職能部門配合處理的群眾急難愁盼問題細化為應急類、先鋒類、民生類、平安類4種類型，并按緊急程度劃分為緊急、重點、常規3個等級，確保問題分類清晰、處置有序。工作嚴格遵循“街道吹哨—部門響應—制定方案—規范處置—評價反饋”全流程辦理，同時針對“亂吹哨”“超期辦”“滿意率低”等9項關鍵問題開展全程監督，建立“辦不成事”約談機制，壓實各部門工作責任。據統計，該機制試運行以來，已累計化解19件信訪代辦事項，群眾滿意率達100%，有效提升了基層問題處置效率與群眾滿意度。

——強化黨建引領，提升履職能力。烏達區制定印發《烏達區第二屆黨組織書記“賽品牌、拼實績、促服務”活動實施方案》，將鎮（街道）班子成員、村（社區）黨組織書記、駐村工作隊第一書記、到村任職選調生全部納入活動范圍，實現基層黨建骨干力量全覆蓋。活動圍繞鄉村振興、基層治理、集體經濟發展三大重點內容，組織黨員干部通過“現場講述+交流互動”的形式，分享工作思路、暢談實踐體會、傳授優秀經驗、謀劃未來發展。同時，持續延伸“品質提升”“紅印坎上”等30余個成熟黨建品牌的內涵，在比學趕超中切實提升黨組織書記履職能力，推動抓黨建促鄉村振興、促基層治理、促中心工作水平再上新臺階。

——創新教育載體，凝聚群眾共識。烏達區以常態化群眾教育為抓手，開展“談變遷、話進步”感動烏達故事匯活動，按照“黨組織發動—年輕干部帶頭—群眾廣泛參與”的流程，通過“群眾講給群眾聽”“身邊人講身邊事”的形式，深度挖掘礦區文化、發展變遷等6類150余個具有烏達特色的故事，并將其轉化為《暖冬之歌》《稻田里的中國夢》《賀大姐的故事》等16個優秀文藝作品，讓群眾在故事中感受發展、在文化中凝聚認同。此外，烏達區還構建“線上+線下”立體化宣講體系，建立50余人的區級理論宣講人才庫，定制“艾奮進”“噠噠” AI主播形象，在“烏達發布”開辟專屬宣傳專欄；線下打造22個固定宣講點位，創新搭建 “文明集市”“喜鄰BA” 等群眾喜聞樂見的載體，累計開展融入式、分享式宣講600余次，參與人數超4萬人次，讓“六句話的事實和道理”更加深入人心，切實筑牢群眾“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的思想根基。