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“接過聘書的那一刻，我深知這不僅是一份榮譽，更是守護萬千市民‘舌尖安全’的沉甸甸責任。”受聘成為食品安全監督員的李繼強語氣堅定。12月5日，恰逢國際志愿者日，烏達區以“暖‘新’志愿集中服務日”為契機，為50名外賣騎手頒發聘書。這支穿梭在城市街巷的“移動探頭”正式上崗，以獨特職業優勢破解餐飲監管“隱秘角落”的治理盲區，為食品安全防線注入“新”力量。

作為高頻接觸餐飲商戶、深入后廚周邊的“移動群體”，外賣騎手們將充分發揮職業便利，可直擊以往“閑人免進”的餐館后廚、食材儲存間等關鍵區域，精準捕捉食品加工不規范、衛生條件不達標等問題，第一時間通過專屬渠道舉報違法違規行為。這種“貼身監督”模式將有效倒逼外賣商家繃緊食品安全弦，自覺規范加工經營流程，推動外賣餐飲行業向更健康、更規范的方向發展。

近年來，以外賣騎手為代表的新就業群體不斷壯大，成為維系城市日常運轉的“毛細血管”，其在基層治理中的價值日益凸顯。烏達區委社會工作部、區“兩新”工委順勢而為，以“關心關愛”為切入點，推動新就業群體從“被治理者”向“主動治理者”轉變。一方面深耕陣地建設，印發《烏達區新業態新就業群體多元“友好建設”實施方案》，聯合區委組織部、各鎮（街道）黨（工）委及群團組織、行業黨委等多方力量，圍繞組織、人才、場景、服務、保障五大友好方向，推出20余項務實舉措。重點推進“5+N”友好場景落地，新建綜合性暖“新”驛站1處，打造友好小區試點4個、友好餐廳8家、友好醫院2家，讓騎手們累了能歇腳、渴了能喝水、遇事有幫扶。截至目前，烏達區已依托黨群服務中心、工會驛站、暖“新”商戶等載體，建成52個全方位服務站點，實現服務新就業群體“零距離”。另一方面做實日常關愛，聯合工會、團委等部門，在重大節點開展慰問、政策宣講、技能培訓等活動10余場，把暖心服務實實在在送到騎手心坎上。

“監督員的加入，是多元共治模式的生動實踐。”烏達區委社會工作部副部長楊洋說，“我們還將聯合相關部門持續做好大家的系統培訓與規范化管理，進一步明確選拔標準、細化職責權限、優化工作流程，通過專業指導提升騎手們的監督精準度。”同時，烏達區還不斷完善協同機制，推動形成“政府監管有力度、平臺主責有強度、騎手監督有精度、商戶自律有深度、群眾參與有廣度”的食品安全多元共治新格局，讓每一份外賣都吃得安心、吃得放心。