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　　烏海市鄉村教師生活補助實施方案

　　為改善鄉村教師待遇，吸引優秀人才到邊遠艱苦學校任教，鼓勵教師合理流動，促進義務教育均衡發展，結合我市實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍

　　鄉村教師生活補助的實施范圍，限于全市各級各類公辦鄉村學校（幼兒園）在編在崗教職工（含政府購買服務崗位教師）。離退休人員不在補助發放范圍內。

　　二、補貼標準

　　每人每月生活補助450元，每學年按照10個月計發（按實際在崗月份計算）。

　　三、資金來源

　　鄉村教師生活補助納入各區財政預算。

　　四、補助辦法

　　（一）鄉村教師在崗時享受生活補助，離崗（包括退休）后自然取消，不作為養老保險的計算基數。

　　（二）鄉村教師生活補助實行實名制管理，各鄉村學校結合職工年度工作實績及考核結果，于每學年末一次性發放。下派到鄉村學校的支教教師、交流輪崗的校領導、教職工、已下調令的在崗教師，按實際在崗時間計算補貼。

　　（三）教師按規定享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，鄉村教師生活補助照發。新聘任教職工，從入職當月起發放該生活補助。

　　（四）各學校在核撥的鄉村教師生活補助額度內，結合本校實際情況，以“公開、競爭、擇優”為原則，統籌制定本校教師崗位生活補助分配辦法。分配辦法要充分考慮教育教學成效及在崗時間情況，避免“平均分配”。分配差值不低于本校平均額度的70%。

　　（五）被采取強制措施，受行政、刑事處罰，受黨內嚴重警告、行政記過處分的人員，其在處罰、處分期間不享受鄉村教師生活補助。

　　（六）編制在農村學校，借用到村鎮以外工作的人員，不享受鄉村教師生活補助。

　　五、相關要求

　　（一）高度重視，精心組織。做好鄉村教師生活補助發放工作，是加強鄉村教師隊伍建設、促進義務教育均衡發展的重要舉措，是改善鄉村教師待遇、穩定鄉村教師隊伍、提高鄉村教師工作積極性的有效辦法，各區要成立鄉村教師生活補助實施工作領導小組，加強組織領導，積極穩妥地推進鄉村教師生活補助發放工作。同時要加強宣傳，正確引導，確保教師隊伍穩定。

　　（二）注重實效，加強監督。鄉村教師生活補助發放，應向偏遠地區傾斜。通過發放鄉村教師生活補助，改善鄉村教師待遇，吸引優秀教師到農村艱苦學校任教，鼓勵教師合理流動，促進義務教育均衡發展。各區要加強資金監管，確保資金使用的安全、規范、有效，重點對轄區內實施方案、補助對象、人數、發放情況和公開公示情況進行全程監督，嚴格把關，杜絕虛報、冒領、套取生活補貼行為的出現。

　　（三）突出重點，樹立導向。鄉村教師生活補助是提高鄉村教師待遇的一項重要舉措，各區要加快鄉村學校全寄宿制改造，并將鄉村教師“周轉房”、“教師公寓”納入改造規劃，同時進一步加大對食堂、教師浴室、信息化等生活必備設施設備的投入力度，以提高鄉村教師生活質量，促使其安心從教。各區要充分發揮鄉村教師生活補助的激勵導向作用，強化內部考核制度，根據教職工所聘崗位的不同特點，實行分類考核，向村鎮工作年限長的工作人員傾斜、向一線崗位工作人員傾斜。

? ??下載文件：烏海政辦發〔2021〕34號.doc