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　　一、政策背景

　　2018年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會通報了一起拖欠鄉(xiāng)村教師工資、對鄉(xiāng)村教師待遇補助不到位的案例后，自治區(qū)黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都對此做出了重要批示。隨后唐書記、楊市長予以批示要求針對烏海市鄉(xiāng)村教師的待遇情況進行摸底梳理。賈市長要求針對鄉(xiāng)村教師生活補助情況，由市教育局統(tǒng)籌制定相關(guān)補助方案。

　　二、出臺目的

　　進一步提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)。

　　三、重要舉措

　　（一）鄉(xiāng)村教師在崗時享受生活補助，離崗（包括退休）后自然取消，不作為計算養(yǎng)老保險的基數(shù)。

　　（二）鄉(xiāng)村教師生活補助實行實名制管理，各鄉(xiāng)村學(xué)校結(jié)合職工年度工作實績及考核結(jié)果，于每學(xué)年末一次性發(fā)放。下派到鄉(xiāng)村學(xué)校的支教教師、交流輪崗的校長和教師、已下調(diào)令在崗教師，按實際在崗時間計算補貼。

　　（三）教師按規(guī)定享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，鄉(xiāng)村教師崗位生活補助照發(fā)。新聘任教職工，從入職當(dāng)月起發(fā)放該生活補助。

　　（四）各學(xué)校在核撥的鄉(xiāng)村教師崗位生活補助額度內(nèi)，結(jié)合本校實際情況，以“公開、競爭、擇優(yōu)”為原則，統(tǒng)籌制定本校教師崗位生活補助分配辦法。分配辦法要充分體現(xiàn)教育教學(xué)成效及在崗時間，避免“平均分配”。分配差值不低于本校平均額度的70%。

　　（五）被采取強制措施，受行政、刑事處罰，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分的人員，其在處罰、處分期間不享受鄉(xiāng)村教師生活補助。

　　（六）編制在農(nóng)村學(xué)校，借用到村鎮(zhèn)以外工作的人員，不享受鄉(xiāng)村教師生活補助。

　　四、責(zé)任科室：市教育局 ?人事師資科

　　五、聯(lián) 系 人：張曉娟

　　六、聯(lián)系電話：0473-8991949